2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:定义评价要素答案：A2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A3.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:行政手段C:法律手段D:经济手段?答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评具有层次性答案：D5.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:国家与企业C:企业与企业D:员工与员工答案：B6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：A7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④②⑤①③C:①④⑤③②专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③②①⑤答案：B8.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:增加成本D:人力资源费用答案：A9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况C:应当D:应提前30天答案：C10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:试用期限C:培训D:工作报酬答案：D11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度C:集体协商制度专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平等协商制度答案：D12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相促进C:互相竞争D:互相激励答案：C13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C14.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:产假保护C:生病住院期间保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：C15.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区集体合同答案：B16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:福利C:奖励D:工资答案：A17.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A18.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和学历统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和职位统计答案：A19.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:收入C:薪金专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：A20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:明确培训需求调查的参与者C:准确查找绩效差距并分析原...