专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:薪酬调查D:市场调查答案：C3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职门D:职组专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：B5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:要求离职的人员增多答案：C6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:被考评者D:直接下属答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：D9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C11.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训设计D:培训环境专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:三次C:一次D:两次答案：C14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D15.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:浮动工资C:岗位工资D:基本工资专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：B17.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度D:认可维度答案：A18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否有利于实现工作目标答案：D20.360度考评方法...
