2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:效标参照性标准体系答案：B5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C6.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B7.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:工伤认定、评残费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：B9.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员招募成本答案：D10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D11.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:裁决程序的独特性D:争议主体的团体性答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：A17.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:导向答案：B19.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流行什么，就培训什么答案：B20.(2015年5月)（...