2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:兴奋C:麻木D:平淡答案：A2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:WX模式D:S模式答案：B3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:回归分析D:相关分析答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:企业更加应看重内部的评价D:最终落实到内部流程的改善答案：B5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：D6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.3C:30%-50%D:0.5答案：A9.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：A10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：A11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:GC:YD:WX答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:合作团队C:项目团队D:流程团队答案：A13.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A15.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:合力求济D:公力救济专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济与公力救济相结合D:社会救济答案：B18.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:公平性答案：B19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:薪酬D:绩效专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：C21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:15D:10答案：D22.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子靠别人，执行靠自己C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子不重要，执行力重要答案：D23.下列说法中，属于道德...