专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:有效性D:价值性答案：B2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试是一个单向沟通的过程答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B6.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：C7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:效度D:准度答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：C9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:边实践边学习D:分散答案：D11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:可以减少管理中的矛盾C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A13.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试答案：A14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B15.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:是一种定性预测方法答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：D17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：B18.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:企业战略目标D:工作绩效答案：B19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:调整阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C21.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:企业D:事业组织答案：A22.在绩效评价中最常采用的评价方...
