2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职等D:职组专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:效度D:难度答案：A5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B6.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②③①D:②①③答案：C7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:效度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信度答案：D8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬调整答案：C9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A10.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:教学对象D:课程设置答案：C11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:动态薪酬制专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:销售提成制D:计件薪酬答案：B12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:组织结构D:企业战略答案：A13.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:年D:月答案：D14.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:7D:15答案：B15.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:崇尚科学D:改革创新答案：D16.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B21.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A22.（）是以成果为中心设计的...