2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：B2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:雇佣式C:家庭式D:商品式答案：D3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:拨打110，要警察处理答案：C5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:SA8000答案：D6.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:面谈法C:主管评定法D:升等考试法答案：B7.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:学习与成长C:内部流程D:股东有出资人的立场答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：D9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：A10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C11.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控机制D:管控体系答案：C13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D14.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：B15.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:企业本身的销售和利润D:谈判的结果是什么答案：C17.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:教学研究部答案：D19.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:1～3C:3～5D:10～30答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:纲领性C:目标性D:计划性答案：B21.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获...