专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:失业保险C:社会福利D:财产保险答案：B2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：C3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诚实守信B:奉献社会?C:爱岗敬业D:办事公道答案：C4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:开拓性考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：C5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座答案：B6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:只是停下来看看，但不买C:多买一些D:有合适的东西就买答案：D7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：B8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:补充保险D:保密事项答案：A9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D10.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:以劳动合同相应的权利义务为准D:与劳动合同相应的权利义务同等有效专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：A12.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：A13.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：B14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:技术等级工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总...
