2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D2.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:感情效应答案：A6.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化技能C:职业化语言D:职业化理想答案：B7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:拿多少钱,干多少活专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：B9.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:问卷测评C:心理测试D:品德测评答案：A19.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:工作态度专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:质量标准答案：D20.以下关于劳...