2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:被试者热身D:考官初步讲解答案：A2.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：C3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:15日D:5日专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:年度考评D:月度考评答案：D5.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D6.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:只有大的发明创造才是创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D7.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:管控模式C:公司治理体系D:组织机构答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：A9.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:参与组织管理C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：D11.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:技术战略D:总体战略答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：B13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:员工的个性特点D:家庭问题答案：B14.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本D:边际生产力工资答案：A16.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：D17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：D18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：B19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力...