专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案第I部分单选题（50题）1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:15D:5答案：C2.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:管理者D:指挥者答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:培训实施绩效管理的人员答案：C5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平C:外部公平D:结构公平答案：A6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:相关度D:区分度答案：B7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:排序选择型C:两难式D:资源争夺型答案：C12.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A13.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：A15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级量表D:名称量表答案：A16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:加权平均法D:百分位法答案：D18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:计划产出D:劳动成果答案：A19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C20.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同...
