2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A2.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：B3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:保障C:调节D:监督答案：D5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:5日C:15日D:20日答案：C6.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A9.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:季C:周D:年答案：D10.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.05C:0.15D:0.3答案：C11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:责任C:职权专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务答案：A12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:基本值D:标准值答案：A13.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:一般型D:创新型答案：A14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:资源争夺型C:开放式专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序选择型答案：A16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:1C:2D:3答案：D17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:128元C:160元D:260元答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：A20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的生理开发答案：B21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.9D:0.5答案：B22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用...