2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终时向员工赠送股票或期权D:储蓄换取购买股票的权利答案：A2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯早期C:职业选择和准备D:职业生涯中期答案：B3.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:要求主管人员进行授权C:建立完整的目标体系D:针对考核目标进行评价答案：C5.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:激励与控制相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则答案：A6.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问答案：B7.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B10.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:接近现值D:高于现值答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:企业办学C:客户D:学院答案：B13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：A14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:市场竞争D:共同投资答案：C15.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO9000C:ISO26000D:ISO14000答案：A17.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D19.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(201...