2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（达标题）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B2.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A3.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:信息沟通C:企业环境D:员工素质答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:面试C:心理测验D:智力测验答案：C5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：D6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A7.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:口头承诺D:感情承诺专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:创新技术D:增强成本意识答案：B9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:3个公休日答案：B10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:协商一致原则C:自愿原则D:平等原则答案：A11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:个人公平D:内部公平答案：D13.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D14.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:外部网络答案：D17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D20.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线D:民主集中制答案：B21.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试按预先设计的程序来进D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D22.当劳动力供给弹...