2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45301D:45303答案：D2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A3.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:任务结构C:领导与被领导者的关系D:领导者的职权答案：A7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:②①③专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②答案：B12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:频率分析D:排序分析答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:差异D:误区答案：D18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘答案：D19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。...