专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：B5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:对培训与技能开发起辅助作用C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B6.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:效率定员法答案：D7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:10％～20％D:60％～70％答案：A10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:业绩特征C:胜任特征D:心理特征答案：C11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:聊聊新闻答案：C13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:当量量化答案：C16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:126人C:57人D:63人答案：A19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。专业精品云南省迪...
