专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:临时员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权责结构答案：C3.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:遵纪守法D:为人民服务答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D6.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块C:目录模块D:计划概要模块答案：A10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：A11.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和持续性答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：B17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:仲裁D:判决答案：A18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:数量D:规模答案：A19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:描述法答案：A20.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D22.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动法律关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的经济关系答案：A23.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：C24.（）反映不同岗位在各自...
