专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D2.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:系统模式C:阿什里德模式D:咨询模式答案：D3.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队规模D:团队类型答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D5.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：C7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：A9.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:反馈与考核子机制C:培训激励子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：A10.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:人力资源部D:上级主管答案：B11.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:6小时C:1小时D:5小时答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:工作时间长度D:企业效益答案：D14.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：A15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:集团本部-事业部-工厂答案：B17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B18.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C19.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:施测过程C:题目D:解释答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式答案：B21.销售人员具体的薪酬政策和措施不包...
