专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：B2.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工流动行为倾向D:员工工作满意度答案：C3.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第五阶段答案：D4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A5.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:最终落实到内部流程的改善D:各指标要求能够准确量化答案：B6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:人际关系C:角色冲突D:工作条件答案：B7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:总体战略、业务战略和功能战略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作满意度调查C:员工满意度调查D:工作诊断调查答案：D10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C11.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的考核结果C:员工认可的工作目标D:工作目标的衡量标准答案：B13.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B14.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:培训和开发C:确定员工的贡献率D:员工的绩效和薪酬评估答案：A15.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:50%-100%C:30%-50%D:10%-30%答案：B17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:经济问题C:生活条件D:家庭问题答案：C18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C19.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位C:雇主组织D:工会组织专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:全体...
