2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:人员定额B:企业定额C:统一定额D:一次性定额答案：B2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:15周岁专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:17周岁D:16周岁答案：D4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:全、准、精D:快、准、全答案：D5.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:在本部门认真执行绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B6.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:专项协议C:法定条款D:约定条款答案：C7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?答案：D8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资质调查答案：B9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:发现更为适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:明确工作对培训提出的要求答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定?C:愈大D:愈小答案：C12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：A13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:20.83D:22.83答案：B14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:21.75D:19.928专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律B:工作标准C:工作内容D:劳动条件答案：C16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用答案：C17.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:分层抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D18.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:个体经济组织专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管...