2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：A2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：A3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：B5.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:结构定员法C:效率定员法D:比例定员法答案：B6.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:工艺流程D:管理层次答案：D7.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:适应快C:学生的可塑性强（人才单纯）D:激励性强答案：C8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:所有者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:经营者答案：C9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:目标评估法D:关键人物评估法答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:人员分析D:工作分析答案：C13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:金融市场D:服务市场答案：D14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C15.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系答案：B17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业纪律C:职业理想D:职业良心答案：D19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于企业薪酬...