2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（新）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（新）第I部分单选题（50题）1.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：A2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:二D:一答案：C3.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼目的具有对抗性答案：B4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:基本人权D:社会保障答案：C5.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:岗位的相对价值C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D6.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：A7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：C8.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:综合性C:职权和职能D:创新性答案：B10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:参与管理C:弹性工作制D:强化员工正式的组织沟通答案：D11.对()的考评适用于360度或180度考评。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WAIB:PRIC:KPID:NNI答案：A12.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究答案：C13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:克制欲求，老实本分C:忠诚职责，寻求最佳D:服从领导，遵纪守法答案：D14.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工流出企业C:员工轮岗D:员工企业内部流动答案：D15.COPS属于（）。A:职业兴趣测试专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:社会保险争议C:权利争议D:司法争议答案：A17.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德比法律产生得早C:道德的适用范围小D:道德不如法律的作用力强答案：B18.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D19.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱专业精品...