专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:预算表C:年金表D:利息表答案：A2.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:240C:0D:80答案：C3.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:难度D:效度答案：B6.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：A7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动效率D:时间效益答案：C8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:24C:15D:12答案：D10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：B11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作意识?C:从业经历D:敬业精神答案：D12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A13.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确工作重点，突出工作要点D:明确员工绩效答案：D14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:权责分明专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行临时性、跨部门的工作D:任务的传达与接受答案：C16.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:心理细分C:行为细分D:目标细分答案：D17.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：A18.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：B19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.5C:2D:1答案：C20.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:工...
