2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D2.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:现场观察C:访谈D:工作抽样答案：B3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D5.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:等值D:外在一致性答案：D6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：A8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：A10.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:人力资源主管D:部门经理答案：D11.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人C:10～15人D:16～20人答案：A13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D14.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:双务关系D:法务关系答案：C15.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:习惯导向的原则答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:工资D:红利答案：B18.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:职等D:岗级答案：D19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:反应评估答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长...