2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：B2.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：A3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价答案：C10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：B11.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:企业账户C:集体账户D:机构账户答案：A15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：A18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：C19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:背景性C:经验性D:情境性答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管...