专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程目标D:课程内容答案：C2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:模拟分权D:依托型答案：B3.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：B5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:15日答案：B8.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:福利D:工资答案：D9.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：B10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:落后标准答案：C11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:觉得上司是在难为自己答案：C12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:超事业部制C:矩阵制D:事业部制答案：C14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效评价B:员工个人培养计划C:管理人员能力提高D:团队建设答案：A16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后答案：D18.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:8个C:15个D:10个答案：D20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资...
