专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）第I部分单选题（50题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D3.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类包括横向分类和纵向分级专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D5.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:感情效应C:近因效应D:首因效应答案：B6.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：A7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:经验性D:情境性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化技能C:职业化理念D:职业化素养答案：D9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B10.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:鼓励创建学习型的组织D:创造协调环境专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：A13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:群众性D:非强制性答案：A14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:访谈法C:日志法D:重点团队分析法答案：A15.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:约束人C:发展人D:开发人专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：B17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:技术工资D:绩效工资答案：D18.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C19.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律制度D:劳动法律事件专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:...
