2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动法律D:国务院行政法规答案：B2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D3.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位分类答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等D:职级答案：B5.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C7.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:内部公平性C:合法性D:外部竞争性答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔可夫模型答案：A9.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：B10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：A11.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:①②④③答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：C13.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:基层员工C:技术人员D:管理者答案：D15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:劳动合同D:经济关系专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题D:正式的书面报告答案：A17.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A18.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:附加值D:基值答案：D19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动对象C:劳动资料D:劳动环境答案：A21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B22.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案...