2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精选VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精选第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C2.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：A3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:多维立体组织D:模拟分权制专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：B5.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：A6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：A7.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:计件工资D:津贴补贴答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:财务部门C:计划部门D:人事部门答案：B9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：B10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:12天C:8天D:6天答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:安全生产的规定D:质量管理答案：D13.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年薪答案：A15.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C18.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:能力C:绩效D:技术答案：C19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案...