2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C3.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:效率定员法C:定额分析法D:比例定员法答案：A5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:岗前培训D:全员培训答案：D6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：D7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:档案记录法D:调查研究法答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:改良式D:计划式答案：D9.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:科技环境C:人口环境D:行业特征答案：D10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:任务计划表D:培训制度答案：A11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：C13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的协调D:组织的机制答案：C14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:非结构化面试C:经验性面试D:情境性面试答案：D15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分级D:品位分类答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A19.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:10万元D:200万元答案：D22.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在...