2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：A2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：A3.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:非技术性笔试答案：D5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:评价中心C:心理测试D:笔试答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:近因误差C:成本D:相关分析答案：C9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:面试D:品德测验答案：A11.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:二年计划D:三年计划答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①③②C:④⑤①③②D:⑤④①②③答案：C13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:受训人员D:培训教师答案：D14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:平面C:横向D:立体答案：C15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②③④专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③答案：B16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C17.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:顾客问什么，就要如实回答什么C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C19.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:便于双向沟通专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息不易受到歪曲答案：C20.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分...