专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D2.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织目标调查C:个体调查D:组织调查答案：B3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D5.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38261C:38108D:37742答案：C9.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C10.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:肖恩C:吉尔伯特D:卡普兰和诺顿答案：D11.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:绩效短板D:发展战略答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：D13.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律制度答案：A14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B15.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:设立副职C:替补训练专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职务轮换答案：D16.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣协议C:劳务合同D:劳务派遣合同答案：A18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45293D:45295答案：A20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：A21.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：A22.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据专业...
