专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：A2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B3.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目名称D:项目范围答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：B6.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：B7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:问卷技术D:投射技术专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A9.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:日志法C:工作任务分析法D:重点团队分析法答案：C11.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：C13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B14.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情境性问题D:思维性问题答案：A16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:知识培训C:观念培D:技能培训答案：C19.岗位写实的对象是（）。A:集体专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作行为C:员工操作的设备D:工作内容答案：C20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B21.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:成本指标C:客户指标D:质量指标答案：C22.（）可以...
