专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：C2.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的发展战略C:企业文化D:企业的行业特征专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:马尔可夫分析法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:泰勒D:法约尔答案：A6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：A7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:基本能力D:态度、价值观专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:30C:40D:10答案：D9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：C10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:期货满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D11.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：A13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:审慎D:慎独答案：C14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:少而精D:综合性答案：B15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗等D:职组答案：D16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：C17.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：D18.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:能力工资C:组合工资D:岗位工资答案：B19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为性问题C:经验性问题D:压力眭问题答案：B20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D21.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:问卷测评D:品德测评答案：B22.(...
