2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试可打印VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试可打印第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日C:60日D:30日答案：B2.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：A3.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:优先原则D:效益原则答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C5.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D7.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:经济增加值D:目标管理法答案：B10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资基准线D:工资指导线答案：B11.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试结果答案：B13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:一次量化C:等距量化D:当量量化答案：C14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训设备D:培训场所答案：A15.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:权威D:动态答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合法原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D17.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D19.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业员工B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D21.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：D22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—手段相结合C:目标—结果相结合D:目标—流程...