2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：A2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：B3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D5.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：A7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:霍兰德的职业自我探索量表C:梅耶尔斯的人格特质量表D:库德的职业爱好调查表答案：B9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：A10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:G模式C:S模式D:B模式答案：D11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是成功企业的核心战略答案：D12.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：B13.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D14.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益取向D:坚持以个人利益为主专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②④①⑤⑥③C:⑤⑥②①③④D:②①③⑤⑥④答案：C17.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D18.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:延迟批评D:限时限人答案：B19.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12C:24D:3答案：B20....