专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:浮动幅度D:薪酬档次答案：B2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:1—2C:3—4D:9—10答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:15个C:8个D:5个答案：A5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A6.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：B7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职组的划分D:职门的划分答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬数据分析答案：A9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:内容C:主体D:对象答案：A10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D13.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:15D:30答案：C15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：B17.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律制度答案：A19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:8～10D:6～10专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A21.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评指标答案：A23.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体...
