2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:结构性要素C:综合性要素D:行为环境要素答案：B2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：C6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:10D:5答案：C9.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:200+AC:400+AD:240+A答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:计量经济模型D:马尔可夫模型答案：D12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:3C:1.5D:1答案：B13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评目标D:测评对象答案：C14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:5专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:15答案：D15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D18.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:专业知识测验专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础知识测验D:性格测验答案：D19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B20.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬...