2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：B2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：A3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D4.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:对象性D:客观性答案：D5.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:200万专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:500万答案：C8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：B9.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：D10.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：C12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:纵向C:多个指标D:同一指标答案：A13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:动态测评D:表面测评答案：B14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:成熟期C:创业初期D:发展期答案：D15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训内容答案：D17.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:强迫选择法D:行为定位法答案：B18.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管上级答案：D19.()不是员工素质测评结果的分析方法。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:曲线分析法B:综合分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源D:人力资源设计答案：A22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:标准值D:附加值答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管...