专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：B5.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:绩效评价C:团队建设D:管理人员能力提高答案：B6.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能调整C:职能分解D:职能合并答案：C7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力市场的结构答案：A8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:37742C:38626D:38108答案：D9.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:平等性C:协调性D:隶属性答案：C10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：B11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：D12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:女性成年人D:青年人答案：A13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A14.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书答案：B16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键竞争法答案：A17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:培训教师专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学员的单位主管答案：D19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统...
