2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典型题】VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典型题】第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B3.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C:教学目标D:课程设置答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C5.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A6.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:岗等的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:60D:110答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：A11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:示意妻子（丈夫）回避一下C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D12.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情态D:情感答案：A13.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：A14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④③①②C:④②①③D:③②④①答案：C16.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：D17.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:雇主与雇员答案：A18.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队学习D:团队建设答案：C20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:...