专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训及时性答案：D2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：A5.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:管理能力提升D:企业文化答案：A6.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：C7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:固定工资D:基本工资答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B9.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:增强企业产品的竞争力C:谋求员工与企业共同发展D:减少企业人工成本答案：D10.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C13.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:座谈法D:收益评估法答案：D14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：B16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:团队建设D:绩效评价答案：D18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:50万D:200万答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D21.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:争议内容的特点性答案：A22.独立的小型组织部门的培训宜采用()...
