2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：A2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:200万专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:500万答案：C4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的是检验培训的最终成果答案：C5.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：A7.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:工作丰富化专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：A10.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：B11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:评价标准误差C:晕轮误差D:分布误差答案：B14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:胜任特征D:行为特征答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:动态C:权变D:权威答案：B17.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A19.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织...