2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:系统性C:决策性D:延续性答案：B2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:薪酬体系的完备性答案：A3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位答案：D5.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:严谨的程序性答案：B6.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：B7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身临其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资具有一定的弹性D:股票期权和期股均属于激励工资答案：B9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:培养独立人格D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:人力资本C:交易成本D:行为较色答案：C11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:客户类C:财务类D:人力资本类答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:公司聘而不能用，太可惜了C:这个人该走D:他的应变能力不足答案：D13.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C14.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:直线职能型总部答案：B15.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D16.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：A18.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的C:有职位层次之分D:与能力相关答案：A19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:董事会D:经理班子答案：C20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型...