2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:—般管理人员C:专业技术人员D:普通员工答案：A2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:标准化C:先进性D:系统性答案：C3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:行为评估D:学习评估答案：D5.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:消费性D:时间性答案：A6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:5C:10D:8答案：B7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:职组D:岗等答案：D9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+aC:150+aD:240+a答案：A10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:服务D:控制答案：B11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能分析D:职能规划答案：C13.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职组C:职系D:职门答案：C17.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬C:福利D:基本薪酬答案：D18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D19.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B21.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D22.工资指导价位在...