专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容答案：D2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：B5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：A6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C7.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:相关分析C:成本专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近因误差答案：C8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：B12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:多维立体D:子公司和母公司答案：B13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:获得领导支持的有效方式答案：C14.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:内容D:主体答案：B16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:心理测验D:物理测量答案：C17.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动关系D:合同制度答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:10D:15答案：C20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:效益原则D:有效原则答案：A21.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：C22.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100...
