2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求平衡答案：A3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:7D:15答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:基本薪酬D:绩效薪酬答案：C5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：B7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：C8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:财产租赁和转让所得D:特许权使用费所得答案：A9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：B10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A11.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：A13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:两难式问题D:开放式问题答案：C15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:10日内C:20日内D:5日内答案：A17.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：D18.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:6D:9答案：A21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：A22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:半数以上D:45355答案：A23.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或...