专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:行为较色C:一般系统D:交易成本答案：D2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:总体战略D:业务战略答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:编码辞典法D:专家评分法答案：B6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：C8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：C9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:客户类C:人力资本类D:内部流程类答案：A10.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A11.职业责任的特点是（）A:非强制性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非物质利益相关性C:人为性D:明确的规定性答案：D12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟D:30分钟答案：A13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位特点答案：C14.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：A16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:人员调配D:工作分析答案：D18.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:企业社会责任C:工作安全管理体系D:环境管理体系答案：B专...
