专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:工伤保险费答案：B2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C3.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：B8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的内容C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C12.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三层次B:四层次C:单层次D:双层次答案：B13.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：B14.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:实务作业C:个人测验D:管理游戏答案：B15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点答案：D17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.25答案：A18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A19.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代...
