专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:因子分析D:聚类分析答案：D2.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：C3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接受单位答案：B4.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：B6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B7.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:操作工C:研发人员D:技术人员专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：A9.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：A11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:升等考试法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主管评定法D:评价中心法答案：D12.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:市场竞争D:共同投资答案：C13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:企业管理型C:技能操作型D:专业技术与管理型答案：A14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:日本模式D:合作型企业答案：D15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D17.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:年功C:绩效D:贡献答案：A19.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自力救济D:合力求济答案：B20.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:精神文化C:生产文化D:物质文化答案：B21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评...
